El Concejal de Personal del Ayuntamiento de Santa Pola contesta al sindicato CSI-F

Ante el reciente comunicado emitido por el sindicado CSI.F Santa Pola, es absolutamente necesario informar y clarificar al pueblo de Santa Pola las mezquinas y capciosas insinuaciones realizadas por los representantes de referido sindicato Recientemente, junto con la Alcaldesa, anunciamos la puesta en marcha de los procedimientos para la cobertura de las 3 vacantes de oficial existentes actualmente en la plantilla y la creación de una bolsa de Agentes Interinos para la cobertura de necesidades puntuales y urgentes que pueden producirse (vacantes, excedencias, bajas de larga duración, acumulaciones de tareas, y las legalmente establecidas) y reforzar así los efectivos existentes en tareas como policía administrativa, tráfico seguridad vial, medioambiente y playas. Atendiendo literalmente al contenido del comunicado (entrecomillado): “CSI.F denuncia la cobertura de una plaza de oficial a través de una Comisión de Servicio sin publicidad alguna… privando de transparencia y privando a los propios funcionarios de poder optar a una Promoción Interna”. En Primer lugar, es necesario clarificar que la “Comisión de Servicio”, tal y como establece el artículo 104 de Ley 10/2010, es una forma temporal de provisión de puestos de trabajo que procede en los casos en que los puestos queden desiertos en las correspondientes convocatorias o se encuentren pendientes de su provisión definitiva o cuando estén sujetos a reserva por imperativo legal. También se establece que no se podrá permanecer más de dos años en dicha situación y en todo caso, para el desempeño en comisión de servicios de un puesto de trabajo, el personal funcionario de carrera deberá pertenecer al mismo cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala y reunir los requisitos de aquél reflejados en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo. Es decir, que se trata de la cobertura temporal de una necesidad evidente y evidenciada por el propio sindicato denunciante y que no entra en contradicción con los procedimientos de Promoción Interna que se van a llevar a cabo y así revindicar el derecho de los trabajadores a la promoción y carrera profesional tanto tiempo paralizada en la plantilla. En segundo lugar, cabe destacar que la “comisión de servicio” parte a instancia del interesado, funcionario/a de Policía en otra localidad que por razones personales o profesionales quiere prestar servicios en nuestro municipio. Estas situaciones son bastante comunes ya que en la actualidad existen vacantes cubiertas en esta modalidad en la plantilla e igualmente otros funcionarios solicitan comisiones de servicios a otros municipios y también se valoran y tramitan para respetar las opciones de los profesionales. Cabe esperar de un sindicato tan representativo como el referido conozca o asesore a sus afiliados de una forma correcta en un recurso tan utilizado para posibilitar la movilidad entre los funcionarios de diferentes localidades. Este procedimiento carece de publicidad porque no se encuentra entre los estipulados para ello. Siempre y cuando no se entienda por publicidad y transparencia el hecho de que ustedes (csi.f) nos tengan que dar permiso para llevar a cabo el proceso. En cualquier caso, todas las solicitudes registradas son valoradas tanto por la parte política como por la parte técnica correspondiente a la jefatura de Policía. Una vez concluida la valoración y con los informes favorables de urgencia y necesidad se procede al nombramiento temporal en “comisión de servicio” y tiene la publicidad y transparencia exigida por ley y que además se comunicó para su debido conocimiento. No se trata de una convocatoria pública ni de una promoción interna, se trata de un oficial de policía local de otra localidad que es nombrado de forma temporal, a instancia suya y con el visto bueno de jefatura, hasta que se cubra de forma permanente por promoción interna. Por tanto, son muy hirientes las insinuaciones efectuadas por el sindicato CSI.F, que además de entrar en una profunda contradicción con las manifestaciones realizadas sobre las necesidades de recursos humanos, intentan desacreditar las acciones de gobierno infundiendo la duda en un procedimiento que se realiza con carácter habitual en cualquier municipio y que no entra en contradicción con los procesos de promoción interna que se habiliten. Además, acusan a la Alcaldesa y concejala de Seguridad Ciudadana de “amiguismo” cuando su honestidad, transparencia y cercanía con el colectivo de la Policía Local ha sido y será siempre impoluto, generando una situación de tensión que dudo que sea respaldada por todo el colectivo de la Policía Local y vaya más en la línea de intereses personales y partidistas. Profundizando en el contexto, actualmente dos de las tres vacantes existentes se encuentran cubiertas por el procedimiento de “Mejora de Empleo Temporal” (cubiertas en 2004, 2013, 2014), que consta básicamente en un concurso de méritos y una entrevista”. Pese a su temporalidad, estas plazas se cubrieron sin ninguna expectativa de poner en marcha las Promociones para su nombramiento definitivo, lo cual ha provocado situaciones contradictorias al permanecer en esta situación por periodos de tiempo muy prolongados. La postura de este concejal sobre el procedimiento de “Mejora de Empleo” es inamovible ya que lo considero totalmente inadecuado para la cobertura de estos puestos. Y tal y como expresé me hayo inmerso en la preparación de las promociones internas para su cobertura definitiva en el plazo más breve posible, como ya se ha hecho con la publicación de la convocatoria de la “Bolsa de Agentes Interinos”. Tal vez, existiera la expectativa por parte de algunos funcionarios de que se promoviese una convocatoria en “Mejora de Empleo” para cubrir la plaza oficial existente y al verla cubierta por una “comisión de servicio” se sintieran frustrados. Pero debo seguir alentando y animando a todo el colectivo de Agentes de la Policía Local de Santa Pola que quiera promocionar porque las convocatorias se realizarán garantizando la Igualdad, capacidad y méritos de los aspirantes a través del procedimiento de concurso-oposición. Aun lamentando las declaraciones efectuadas por el CSI.F, este concejal seguirá trabajando con el mismo ánimo y más si cabe, por el colectivo de la Policía Local, por su acreditado nivel de profesionalidad y atención a la ciudadanía y por asegurar una adecuada promoción de la carrera profesional de sus componentes. Post Views: 2.237

Antonio Pomares aclara mediante un comunicado de prensa, al sindicato CSI-F, respecto a la cobertura mediante “comisión de servicio” de una vacante de oficial existente en la plantilla de policía local

- Escrito el 26 junio, 2017, 7:17 pm
8 mins
Ante el reciente comunicado emitido por el sindicado CSI.F Santa Pola, es absolutamente necesario informar y clarificar al pueblo de Santa Pola las mezquinas y capciosas insinuaciones realizadas por los representantes de referido sindicato

Recientemente, junto con la Alcaldesa, anunciamos la puesta en marcha de los procedimientos para la cobertura de las 3 vacantes de oficial existentes actualmente en la plantilla y la creación de una bolsa de Agentes Interinos para la cobertura de necesidades puntuales y urgentes que pueden producirse (vacantes, excedencias, bajas de larga duración, acumulaciones de tareas, y las legalmente establecidas) y reforzar así los efectivos existentes en tareas como policía administrativa, tráfico seguridad vial, medioambiente y playas.

Atendiendo literalmente al contenido del comunicado (entrecomillado): “CSI.F denuncia la cobertura de una plaza de oficial a través de una Comisión de Servicio sin publicidad alguna… privando de transparencia y privando a los propios funcionarios de poder optar a una Promoción Interna”.

En Primer lugar, es necesario clarificar que la “Comisión de Servicio”, tal y como establece el artículo 104 de Ley 10/2010, es una forma temporal de provisión de puestos de trabajo que procede en los casos en que los puestos queden desiertos en las correspondientes convocatorias o se encuentren pendientes de su provisión definitiva o cuando estén sujetos a reserva por imperativo legal. También se establece que no se podrá permanecer más de dos años en dicha situación y en todo caso, para el desempeño en comisión de servicios de un puesto de trabajo, el personal funcionario de carrera deberá pertenecer al mismo cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala y reunir los requisitos de aquél reflejados en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo. Es decir, que se trata de la cobertura temporal de una necesidad evidente y evidenciada por el propio sindicato denunciante y que no entra en contradicción con los procedimientos de Promoción Interna que se van a llevar a cabo y así revindicar el derecho de los trabajadores a la promoción y carrera profesional tanto tiempo paralizada en la plantilla.

En segundo lugar, cabe destacar que la “comisión de servicio” parte a instancia del interesado, funcionario/a de Policía en otra localidad que por razones personales o profesionales quiere prestar servicios en nuestro municipio. Estas situaciones son bastante comunes ya que en la actualidad existen vacantes cubiertas en esta modalidad en la plantilla e igualmente otros funcionarios solicitan comisiones de servicios a otros municipios y también se valoran y tramitan para respetar las opciones de los profesionales.

Cabe esperar de un sindicato tan representativo como el referido conozca o asesore a sus afiliados de una forma correcta en un recurso tan utilizado para posibilitar la movilidad entre los funcionarios de diferentes localidades. Este procedimiento carece de publicidad porque no se encuentra entre los estipulados para ello. Siempre y cuando no se entienda por publicidad y transparencia el hecho de que ustedes (csi.f) nos tengan que dar permiso para llevar a cabo el proceso. En cualquier caso, todas las solicitudes registradas son valoradas tanto por la parte política como por la parte técnica correspondiente a la jefatura de Policía. Una vez concluida la valoración y con los informes favorables de urgencia y necesidad se procede al nombramiento temporal en “comisión de servicio” y tiene la publicidad y transparencia exigida por ley y que además se comunicó para su debido conocimiento.

No se trata de una convocatoria pública ni de una promoción interna, se trata de un oficial de policía local de otra localidad que es nombrado de forma temporal, a instancia suya y con el visto bueno de jefatura, hasta que se cubra de forma permanente por promoción interna. Por tanto, son muy hirientes las insinuaciones efectuadas por el sindicato CSI.F, que además de entrar en una profunda contradicción con las manifestaciones realizadas sobre las necesidades de recursos humanos, intentan desacreditar las acciones de gobierno infundiendo la duda en un procedimiento que se realiza con carácter habitual en cualquier municipio y que no entra en contradicción con los procesos de promoción interna que se habiliten. Además, acusan a la Alcaldesa y concejala de Seguridad Ciudadana de “amiguismo” cuando su honestidad, transparencia y cercanía con el colectivo de la Policía Local ha sido y será siempre impoluto, generando una situación de tensión que dudo que sea respaldada por todo el colectivo de la Policía Local y vaya más en la línea de intereses personales y partidistas.

Profundizando en el contexto, actualmente dos de las tres vacantes existentes se encuentran cubiertas por el procedimiento de “Mejora de Empleo Temporal” (cubiertas en 2004, 2013, 2014), que consta básicamente en un concurso de méritos y una entrevista”. Pese a su temporalidad, estas plazas se cubrieron sin ninguna expectativa de poner en marcha las Promociones para su nombramiento definitivo, lo cual ha provocado situaciones contradictorias al permanecer en esta situación por periodos de tiempo muy prolongados.

La postura de este concejal sobre el procedimiento de “Mejora de Empleo” es inamovible ya que lo considero totalmente inadecuado para la cobertura de estos puestos. Y tal y como expresé me hayo inmerso en la preparación de las promociones internas para su cobertura definitiva en el plazo más breve posible, como ya se ha hecho con la publicación de la convocatoria de la “Bolsa de Agentes Interinos”.

Tal vez, existiera la expectativa por parte de algunos funcionarios de que se promoviese una convocatoria en “Mejora de Empleo” para cubrir la plaza oficial existente y al verla cubierta por una “comisión de servicio” se sintieran frustrados. Pero debo seguir alentando y animando a todo el colectivo de Agentes de la Policía Local de Santa Pola que quiera promocionar porque las convocatorias se realizarán garantizando la Igualdad, capacidad y méritos de los aspirantes a través del procedimiento de concurso-oposición.

Aun lamentando las declaraciones efectuadas por el CSI.F, este concejal seguirá trabajando con el mismo ánimo y más si cabe, por el colectivo de la Policía Local, por su acreditado nivel de profesionalidad y atención a la ciudadanía y por asegurar una adecuada promoción de la carrera profesional de sus componentes.

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