Funcionamiento de la ADL de Santa Pola

El personal técnico de la Agencia de Desarrollo Local de Santa Pola nos cuentan, a través de este artículo, el funcionamiento de esta entidad

- Escrito el 15 agosto, 2017, 9:30 am
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Una de las tareas que más nos preocupa a los técnicos que trabajamos en la Agencia de Desarrollo Local es la creación de empleo, y al mismo nivel y calidad la prestación de los servicios que damos a empresarios, empleados y desempleados, porque todos ellos nos permiten tener un tejido empresarial y unos recursos humanos mas competitivos, capaces de crear y mantener el empleo y crear riqueza en Santa Pola.

Estos Servicios van acompañados de otros de planificación estratégica, apoyo a las Tecnologías de la Información y la Comunicación gestión interna, pero en las actuales circunstancias y el estado del mercado laboral aquí y en el resto de territorios, no es suficiente y por ello, otras de nuestras funciones importantes es el captar subvenciones y/o ayudas de otras administraciones, como se puede comprobar en los presupuestos de este Organismo Autónomo Municipal.

Aun siendo conscientes que el empleo lo debe y lo generan las empresas y no la administración, también es cierto que, a través de subvenciones, fundamentalmente provenientes de la Generalitat Valenciana (que a su vez también las obtiene del Estado y la Unión Europea y las suma a sus aportaciones) se esta creando empleo en nuestra localidad y formando a sus recursos humanos.

Desde la puesta en marcha de este Organismo Autónomo Municipal han sido muchos los procesos de selección de trabajadores y alumnos los que se han hecho y la gran mayoría de ellos basados en baremos e instrucciones de las administraciones que subvencionaban y sobre todo con su participación activa en los procesos, acompañados de los representantes sindicales correspondientes.

Les puedo garantizar que participar en una de estas Comisiones de selección no es nada agradable, pues como técnicos responsables que somos, sabemos de la responsabilidad depositada en nuestras actuaciones, pues de nuestro trabajo de baremación y de valoración de la adecuación del aspirante, en algunos casos, depende el que uno/a y otro/a consiga el puesto de trabajo o el de estudio, y con el consiguiente riesgo de critica fácil e incomprensión de quienes no son seleccionados o quienes pretenden hacer “política” a costa de nosotros los técnicos.

La Agencia de Desarrollo Local fundamentalmente a través de su página web a dado numerosas muestras de su transparencia, tanto en estos temas como en su gestión, y la transparencia y el servicio a los ciudadanos son unos de los valores organizacionales mas valorados por propios y extraños. Y también somos usuarios, favorecedores e impulsores de las tecnologías de la información y la comunicación, en todas sus vertientes, incluidas las redes sociales, además de promover la participación de nuestros usuarios, en el marco de nuestro plan de gestión de la calidad, auditado y acreditado por AENOR, con las quejas y sugerencias, que seguro han mejorado y adaptado nuestros servicios a las necesidades de nuestros vecinos.

Cada subvención aparejada a procesos de selección, ha sido tratada conforme a la a las instrucciones publicas de la subvención, habiendo facilitado toda la información necesaria, colaborando a que fueran accesibles al máximo de personas, pero dependiendo siempre de la aplicación de los criterios y procesos de la Administración que subvencionaba, con especial atención e interés en que los beneficiarios fueran de la localidad, si bien aceptando los criterios y siendo normalmente el SERVEF, quien a través de sus mecanismo ha seleccionado los aspirantes, para después baremar junto a nosotros sus condiciones particulares y en algún caso (cada vez menos) posteriormente valorar su idoneidad al puesto de trabajo o de estudios.

No cabe duda, que después de tantos procesos que hemos gestionado, en alguno hayamos podido cometer algún error, pero que tampoco queda duda que si se ha detectado se ha corregido inmediatamente, pero por incierto e injusto nunca aceptare dudas sobre la honradez y profesionalidad de los técnicos que tengo el gusto y honor de dirigir, ni tampoco de las actuaciones donde haya participado directamente esta Gerencia.

En lo que llevamos de año hemos baremado y seleccionado a mas de 300 personas, a veces con tiempos muy limitados y siempre con la responsabilidad de hacerlo con justicia, honradez y profesionalidad, y por ello me niego a aceptar y no denunciar por no ser ciertas, las acusaciones que se hacen en las redes sociales, a través de perfiles anónimos, a quienes no se les puede rebatir sus acusaciones y tomar medidas legales si fuera preciso, al esconderse en ese deporte de “tirar la piedra, y esconder la mano” con el objetivo de “ofender y dañar la imagen que algo quedara”.

En primer lugar decir que utilizar nombres y datos personales puede ser delito y más si es para hacer insinuaciones calumniosas e interesadas. En segundo lugar recordar que en Santa Pola y por lo tanto entre los miembros de las Comisiones de Selección, los Directivos y Consejeros de la Agencia de Desarrollo Local y los aspirantes a los puestos seleccionados, existen muchas familias de gran extensión, personas cercanas y vinculadas por muchas actividades sociales y políticas que se dan en la población, y con apellidos coincidentes (a veces con vínculos familiares directos y a veces no), y eso no debe ser un impedimento ni para participar ni para ser seleccionado.

No tenemos miedo a las criticas y aceptamos las opiniones de todos y todas, hasta sin estar de acuerdo, o no ser ciertas, pero exigimos la misma transparencia que nosotros tenemos y por supuesto el mismo respeto con que nosotros actuamos para con los demás y también pedimos memoria histórica, pues los profesionales que trabajamos en la Agencia de Desarrollo Local hemos y tenemos los mismos criterios y profesionalidad en nuestras actuaciones, independientemente de la composición de nuestros Órganos Sociales y por supuesto de la composición del Equipo de Gobierno que cada legislatura conforma.

En nuestras instalaciones podrán encontrar públicamente la información de todos y cada uno de los procesos, mientras estén vigentes, también nuestras hojas de “quejas” y “sugerencias”, y por supuesto mi despacho abierto para cualquier aclaración o demanda que no haya sido atendida adecuadamente, si se diese el caso, por el equipo de profesionales de este Organismo Autónomo Municipal, al que tengo el honor de gerenciar en nuestra humilde y sincera vocación de servicio publico.

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